Dans le but d’aider les membres du CJD à pérenniser leurs entreprises, le CJD conçoit des évènements et outils pour le développement de celles-ci.
L’objectif n’est pas d’agir sur le « business » mais d’aider les dirigeants à mieux saisir les opportunités de croissance, faire face aux difficultés et anticiper les évolutions économiques pour pérenniser leurs entreprises.
Par exemple, chaque mois, une plénière est organisée et permet aux Jeunes Dirigeants du CJD de Montpellier de se retrouver en conférence avec un.e intervenant.e inspirant.e, autour de sujets d’entreprise, comme par exemple le recrutement, la satisfaction client, les entreprises à impact, le management, etc.
Pionnier de la RSE avec nos travaux sur la performance globale, le CJD accompagne tous les jours ses membres, vers de nouveaux modèles économiques, plus vertueux et plus solidaires.
Elles constituent le noyau de ta vie JD.
Ce sont les cellules de base du mouvement qui te permettent de
t’intégrer, de découvrir et d’acquérir la culture JD.
Intégrer une commission de travail, c’est…
C’est le COPIL Commissions qui s’assure que le CJD propose des commissions impactantes et pertinentes tout au long de la vie des JD et prend soin des animateurs de commissions. Tu as une question spécifique, contacte le COPIL.
Découvrir, échanger, s’entraider, le sel du CJD.
C’est une année de découverte, de partage de problématiques de
dirigeants et d’entreprises, de mode miroir et de découverte de toutes les
possibilités qu’offre le CJD.
Objectifs de la commission de travail
Pour le JD accueillant :
Pour le JD visiteur :
Se mettre en chemin vers la construction de sa stratégie de performance globale.
La commission Performance Globale (PG) permet au JD de se mettre en chemin pour construire sa stratégie, tout en intégrant les valeurs du CJD au travers de la Performance Globale (PG). Elle est d’ailleurs directement alignée avec la raison d’être du CJD : “Se transformer soi, pour bâtir une
entreprise responsable, durable, agréable et agir pour inspirer”
Grâce à la plateforme digitale de la « Performance Globale » le JD travaillera ses relations avec les autres et sa posture de dirigeant tout en intégrant les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans l’évolution de son offre, de son organisation et de sa stratégie. Et bien sûr, place à l’action au quotidien avec la mise en œuvre de pratiques responsables dans son entreprise.
Objectifs de la commission de travail
Prérequis pour être participant à la commission de travail en section
Des salariés heureux = une entreprise en bonne santé
Cette commission fera prendre conscience des enjeux du bien-être et fera progresser l’entreprise JD dans une nouvelle voie où performance économique et bien-être des salariés sont liés.
Objectifs de la commission de travail
Prérequis pour être participant à la commission de travail en section
Quelle est la différence avec la commission Performance Globale ?
La commission PG donne aux dirigeants une vision holistique de la performance de leur entreprise, en intégrant les dimensions économiques, sociale, sociétale et environnementale. La commission Entreprise à mission va un peu plus loin. Elle s’adresse plutôt aux JD souhaitant donner un cadre officiel à leur engagement et potentiellement transformer leur entreprise en société à mission en s’inscrivant dans un cadre juridique introduit par la loi PACTE. Une raison d’être prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux et intégrée dans l’objet social de mon entreprise Pourquoi se mettre en chemin vers la société à mission ?
Objectifs de la commission
Prérequis pour être participant à la commission de travail en section
Nouveautés : La commission NME est actuellement en mise à jour.
De nouveaux contenus et nouvelles ressources seront proposés lors de la formation Campus. (ex. gouvernance, contractualisation, parties
constitutives, questiologie …) Passer de l’efficacité à l’efficience.
Tu es à la recherche d’un modèle économique plus efficient ? Tu te sens prêt à te questionner, et remettre en cause des idées reçues ? Viens t’éclairer sur les nouveaux modèles et challenger ton entreprise pour l’adapter progressivement afin de répondre différemment, mais encore mieux aux besoins de tes clients ainsi qu’aux enjeux sociaux, environnementaux, monétaires et d’usage.
Objectifs de la commission de travail
Prérequis pour être participant à la commission de travail en section
Intégrer l’IA dans ton entreprise La commission Intelligence artificielle propose de travailler en intelligence collective sur l’intégration de l’IA dans les processus de l’entreprise.
Objectifs de la commission de travail
Prérequis pour être participant à la commission de travail en section
Une nouvelle manière de diriger, au service de la pérennité de ton entreprise.
Devenir animateur R’ESP, c’est apprendre à animer un atelier collaboratif unique, concret et pragmatique, permettant aux JD d’éveiller en eux une nouvelle manière de diriger au service de la pérennité de leur entreprise.
Objectifs de la commission de travail
À l’issue de la commission, chaque dirigeant repart avec :
Mieux se connaître pour agir en performance.
Dans une logique purement JD qui met l’économie et l’entreprise au service du vivant, si le dirigeant va bien, il pourra mieux veiller au bien-être de son entourage (équipes, parties prenantes, etc.) et de son environnement (société, nature, etc.). Si le dirigeant souffre, ses
déséquilibres se manifesteront à l’extérieur dans la qualité de son management, ses relations, la pertinence de ses décisions, etc. ; mais aussi à l’intérieur, dans sa santé, ses émotions, son mental, etc. Cette commission propose un questionnaire à 360° pour permettre au JD de
faire le point dans tous les domaines de sa vie. Au fil des questions dans chaque dimension, le JD va mettre en relief ce qui va bien, mais surtout ce
qui va moins bien (parfois même ce qui va mal). Il pourra ainsi mettre en place un plan d’action pour améliorer les zones d’ombre pour aller vers
du mieux-être et plus d’épanouissement pour lui et autour de lui. Cette commission est de ce fait, classée « sensible » et l’animation l’est également.
Objectifs de la commission de travail
Prérequis pour être participant à la commission de travail en section
Des situations réelles, la multiplicité des regards et une démarche réflexive structurée Échanger autour de sujets qui peuvent être extérieurs au cadre de l’entreprise, pour perfectionner nos pratiques entrepreneuriales et managériales, en s’appuyant sur des situations réelles, en profitant de la multiplicité des regards et d’une démarche réflexive structurée.
Objectifs de la commission de travail
Les 2 différences majeures avec la commission Découverte Pro :
« Contribuer à mettre l’économie au service du vivant »
Cette commission permet de découvrir et expérimenter les démarches managériales participatives de l’Intelligence Collective, au service de la dynamique de groupe, de la cocréation, la codécision et l’engagement dans l’action. Les JD pourront, via l’expérimentation des outils d’intelligence collective, récupérer des exemples concrets d’applications au sein de leur entreprise ou pour leurs collaborateurs. Au programme : décision par consentement, forum ouvert, double diamant (design thinking), world café, etc.
Objectifs de la commission de travail
Prérequis pour être participant à la commission de travail en section
La plupart du temps, lorsqu’une entreprise va mal, on met toute son énergie à la remonter, à gérer les salariés, à payer les dettes… le dirigeant n’est jamais pris en compte. Cette commission a été créée pour s’occuper du dirigeant et s’adresse à tous les dirigeants qui ont besoin de parler d’eux parce que leur entreprise va mal, qu’ils n’ont plus d’entreprise ou qu’ils ne trouvent plus de sens à faire ce qu’ils font.
Objectifs de la commission de travail
Prérequis pour être participant à la commission de travail en section
« De la prospective à l’entrepreneuriat en s’autorisant le feu de la réflexion »
Cette commission propose un dispositif rigoureux et minutieusement construit afin de permettre aux JD de lâcher prise et d’expérimenter pleinement, individuellement et collectivement, l’esprit et la posture « Voir plus loin ». Cette approche 100 % CJD de la prospective consiste à accueillir dans son cœur les traces de notre histoire et celles que nous
construisons, grâce à une démarche introspective, exploratoire, culturelle et spirituelle composée de partages et de relations véritables et chaleureuses.
Objectifs de la commission de travail
Prérequis pour être participant à la commission de travail en section
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